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打造健康美丽的生活，始于对人的理解。我们正在寻找能一同设计更美好未来的伙伴。
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the Future People’s 8 way
the Future
People’s 8 way
1
是「用成果说话的人」。
我们用结果来证明时间的价值。没有成果，就没有机会，也没有成长。因此，我们会不遗余力地帮助彼此创造成果。
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是「用成果说话的人」。
我们用结果来证明时间的价值。没有成果，就没有机会，也没有成长。因此，我们会不遗余力地帮助彼此创造成果。
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是「用成果说话的人」。
我们用结果来证明时间的价值。没有成果，就没有机会，也没有成长。因此，我们会不遗余力地帮助彼此创造成果。
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是「用成果说话的人」。
我们用结果来证明时间的价值。没有成果，就没有机会，也没有成长。因此，我们会不遗余力地帮助彼此创造成果。
3
是「引领他人并创造方向的人」。
人们深受身边人的影响，因此引领他人的领导者影响力更大。作为领导者，应不断学习、分享，并投入更多时间，引导团队前进的方向。
3
是「引领他人并创造方向的人」。
人们深受身边人的影响，因此引领他人的领导者影响力更大。作为领导者，应不断学习、分享，并投入更多时间，引导团队前进的方向。
4
是「为了共同目标而彼此帮助的人」。
我们因共同的梦想而相聚，也选择彼此善意相待。许多机会，最终都始于好感。
4
是「为了共同目标而彼此帮助的人」。
我们因共同的梦想而相聚，也选择彼此善意相待。许多机会，最终都始于好感。
5
是「对自己选择负责的人」。
没有人强迫我们。正因为这是自己的选择，才会承担责任，并在这里创造最好的时光。
5
是「对自己选择负责的人」。
没有人强迫我们。正因为这是自己的选择，才会承担责任，并在这里创造最好的时光。
6
是「不断学习与成长的人」。
世界不断变化。在其中勇于挑战，从失败中学习，再次站起并持续成长。
6
是「不断学习与成长的人」。
世界不断变化。在其中勇于挑战，从失败中学习，再次站起并持续成长。
7
是「柔韧且坚定」的人。
只有柔韧，容易妥协;只有坚定，沦为空想。真正的力量，是以柔韧的姿态，坚定地解决问题。
7
是「柔韧且坚定」的人。
只有柔韧，容易妥协;只有坚定，沦为空想。真正的力量，是以柔韧的姿态，坚定地解决问题。
8
是「懂得当下这一刻有多珍贵的人」。
每一天都是「历史」。心怀感恩，保持谦逊，用尽全力去充实今天
8
是「懂得当下这一刻有多珍贵的人」。
每一天都是「历史」。心怀感恩，保持谦逊，用尽全力去充实今天
Recruit Process
Recruit Process
1
Resume Review
资料筛选
用于甄选最适合与 The Future 共事的候选人的流程。
1
Resume Review
资料筛选
用于甄选最适合与 The Future 共事的候选人的流程。
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Resume Review
资料筛选
用于甄选最适合与 The Future 共事的候选人的流程。
2
Competence Fit
业务能力面试
通过实务团队评估候选人的能力与工作经验。
2
Competence Fit
业务能力面试
通过实务团队评估候选人的能力与工作经验。
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Competence Fit
业务能力面试
通过实务团队评估候选人的能力与工作经验。
3
Culture Fit
文化匹配面试
评估 The Future 的文化与候选人价值观是否契合的流程。
3
Culture Fit
文化匹配面试
评估 The Future 的文化与候选人价值观是否契合的流程。
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Culture Fit
文化匹配面试
评估 The Future 的文化与候选人价值观是否契合的流程。
4
Compensation Offer
薪酬与待遇协商
根据候选人的能力与价值进行相应的待遇协商。
4
Compensation Offer
薪酬与待遇协商
根据候选人的能力与价值进行相应的待遇协商。
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Compensation Offer
薪酬与待遇协商
根据候选人的能力与价值进行相应的待遇协商。
5
Final
最终录用
最终录用并加入 The Future。
5
Final
最终录用
最终录用并加入 The Future。
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Final
最终录用
最终录用并加入 The Future。
如发现入职申请资料存在虚假内容，录用可能被取消。
如发现入职申请资料存在虚假内容，录用可能被取消。
入职后适用为期三个月的试用期。
入职后适用为期三个月的试用期。
根据情况，第二轮流程中可能会进行背景调查。
根据情况，第二轮流程中可能会进行背景调查。
如候选人要求删除所提交的资料，请发送邮件至 recruit@thefutureglobal.io，我们将立即销毁相关文件。
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